Hannah Tümpel und Greg Bond
Wir sind überzeugt, dass Führung mehr Freude macht, wenn Organisationen und diejenigen, die Führungsverantwortung tragen, gute Wege finden, mit Konflikten konstruktiv, kreativ und verantwortungsbewusst umzugehen. Wenn Führungskräfte mutig, empathisch und klar vorangehen.
Wir möchten mit Ihnen über Konflikte reden: Wie kann ich Konflikte einordnen? Was ist eine gute Gesprächsführung? Welche Möglichkeiten habe ich, Konflikte zu bewältigen? Wann sind gemeinsame Lösungen wichtig? Wann muss ich entscheiden? Was ist mein Beitrag zu einer guten Konfliktkultur?
Wir bringen Führungskräfte zusammen, die in vergleichbaren Organisationen arbeiten. Unsere Workshops bieten einen Raum für ein gemeinsames Nachdenken darüber, was man oft mit sich selbst ausmachen muss.
Unsere Workshops richten sich an Führungskräfte aus der Wirtschaft, aus dem öffentlichen Dienst, in gemeinwohlorientierten Organisationen, in Universitäten und Hochschulen.
Sprechen Sie uns an.
Aktuelle Workshopangebote
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Konflikte als Führungsaufgabe
– für TeamleitungenSie leiten ein Team und tragen Verantwortung für Ihre Teammitglieder und deren Arbeitsergebnisse. Sie führen nicht alleine. Sie müssen die Erwartungen Ihrer eigenen Führungskräfte berücksichtigen. Konflikte gehören dazu.
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Konflikte als Führungsaufgabe
– ein strategischer Reflexionsraum für GeschäftsführendeDieser Workshop richtet sich an Geschäftsführende von Unternehmen und Organisationen aus unterschiedlichen Branchen: im mittelständischen Betrieb, bei einem freien Träger, in einer NGO, bei einer Stiftung, in einem Familienunternehmen.